En muchas organizaciones, las palabras ya no describen lo que ocurre: lo suavizan. Despidos que se convierten en “desvinculaciones”, recortes que pasan a ser “optimización” y presión que se presenta como “sentido de urgencia” revelan cómo el lenguaje corporativo puede transformarse en una herramienta para administrar percepciones y ocultar tensiones. Por Patricio Yuras Maltés.- Toda organización desarrolla un dialecto propio. Eso es normal. El problema comienza cuando ese dialecto no…
2 de noviembre de 2026
