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Entre discursos sobre talento, innovación y bienestar, muchas organizaciones mantienen prácticas que rayan en lo absurdo, contradiciendo sus propios valores. El absurdismo organizacional revela las incoherencias de una gestión que promete poner a las personas en el centro, pero muchas veces las deja al margen. Por Patricio Yuras Maltés.- En muchas organizaciones, la gestión de recursos humanos se presenta como un conjunto de políticas diseñadas para potenciar el talento. Eso…